«Какие у вас недочеты?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании.Инф.
- Конечно, когда интервьюер на собеседовании просит поведать о ваших слабеньких сторонах, это не значит, что он желает услышать подробное описание обстоятельств, по которым вас не брать на данную должность. Этот вопрос может иметь самый различный подтекст зависимо от сочетания причин: корпоративной культуры компании, специфичности вакансии, личности интервьюера, в конце концов.
Во-1-х, ваш ответ на «скользкий» вопрос дает представителю работодателя возможность прийти к выводу о степени зрелости вашей личности. Зрелый человек знает себя и понимает, что у него есть не только лишь сильные, да и слабенькие стороны, он умеет об этом гласить без неверного пафоса, с юмором, самоиронией.
Во-2-х, рассказывая о собственных недочетах, вы демонстрируете наличие точных критериев самооценки и их адекватность: все характеристики должны соответствовать индикаторам удачливости. Фраза: «Я целеустремленный человек, я ставлю впереди себя много различных целей» — пример использования неадекватных критериев, так как наличие огромного количества целей никак не гласит о целеустремленности.
В-3-х, для вас дается возможность показать ваш уровень конструктивности. Кроме размеренного дела к своим недочетам это предполагает, что вами найдены пути их компенсации.
И эти методы «борьбы» с недочетами возможно окажутся более суровыми плюсами в очах работодателя, чем длиннющий список ваших наград. Но принципиально верно избрать те же недочеты, рассказ о которых будет более уместен. А это — задачка подготовительной подготовки.
К примеру, не делая потаенны из собственной природной лени, вы сможете поведать, что отыскали метод «перехитрить» ее, делая самые срочные принципиальные дела сходу, не , а все другие превращаете в подробный план, состоящий из совершенно маленьких дел, браться за которые уже «не ». При всем этом вы интенсивно используете ресурс ваших подчиненных, поручая им часть работы.
Либо, к примеру, зная о том, что вы «сова», вы стараетесь планировать все принципиальные встречи и дела на вторую половину денька, когда вы чувствуете себя «на подъеме», а утренние часы посвящаете, к примеру, разбору документов, планированию — в общем, делам, которые вы сможете делать равномерно, в согласовании с вашим утренним настроением. Таким макаром вы демонстрируете, что никакие характеристики вашей личности не помешают действенной работе.
И в конце концов, вопрос о ваших слабеньких сторонах — это к тому же проверка вашей стрессоустойчивости. Чрезмерное волнение, неадекватная реакция при ответе на «неудобный» вопрос могут «перевесить» все сильные стороны кандидата.
В ответ на него ваш вероятный работодатель меньше всего ждет услышать душераздирающую исповедь. Да и безапелляционное «я — само совершенство» его навряд ли обрадует. Как отвечать на вопрос о ваших недочетах, ведает Юлия Садыкова, директор по развитию бизнеса компании «ЭКОПСИ Консалтинг»:
«Какие у вас недочеты?» — один из типичнейших вопросов на собеседовании.Инф.