Амбиции - движок карьеры, а амбициозность обязательный атрибут и резюме, и описания вакансии. Но что стоит за этим словом? И как показать наличие здоровых амбиций, не отпугнув лишним напором либо злостью.
Согласно БЭС, амбиция (от лат. ambitio) - это честолюбие, тщеславие, обостренное самолюбие, самомнение, спесь. Что все-таки понимают под амбициями русские рекрутеры?
Подавляющее большая часть бизнес-ориентированных профессионалов считают, что амбициозность - это рвение к движению и развитию, - гласит Алёна Седленек, исполнительный директор ТРИЗА EXCLUSIVE. - Хотя для неких наших петербургских коллег амбициозность все еще ассоциируется с наглостью и настойчивостью. Амбициозность предполагает наличие у человека целей и устремлений, - считает Юлия Пискунова, менеджер по работе с клиентами отдела маркетинга и развития холдинга Империя кадров.
Какими бы честолюбивыми ни были ваши планы, заявлять о их необходимо осторожно. Так, Times, делая упор на мировоззрение профессионалов, рекомендует своим читателям скрывать свои желания и рвения и не делать свои амбиции всеобщим достоянием.
Стоит держать под контролем свои амбиции при рассмотрении предложений о переходе из одной компании в другую - на входе высшее управление рассчитывает на высшую степень лояльности спеца к бизнес-процессам новейшей для него компании, - гласит Алёна Седленек.
Но есть ситуации, к примеру собеседование о новейшей работе, когда заявить о намерениях нужно. Вопрос Как вы видите свою карьеру в наиблежайшие 5 лет? не так прост, как может показаться.
Говоря о собственных амбициях на собеседовании, будьте разумны. Не стоит спрашивать, какую должность занимает ваш собеседник, и в качестве собственных карьерных устремлений именовать конкретно ее, это может быть воспринято разносторонне, - рекомендует Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group, и приводит пример из собственной практики. - На собеседовании с генеральным директором торгового дома соискатель, претендующий на позицию начальника отдела рекламы, в ответ на вопрос о карьерных целях в наиблежайшие 5 лет, не длительно думая, заявил, что конкретно должность собеседника кажется ему более подходящей.
Главные амбиции, которые, по моему воззрению, необходимо показывать, - это общая адекватность и уверенность внутри себя, основанная на познаниях и опыте, - считает Юлия Пискунова. - Но необходимо избегать брутальных и стереотипных ответов.
Типичная мода на злость, существовавшая еще пару лет вспять, уже в прошедшем, ну и в то время от нее пострадали многие отличные мастера.
Но худшее, что, по воззрению рекрутеров, можно сделать, - это заявить об отсутствии амбиций.
Плохо, если спец гласит: У меня нет амбиций... Спецы с отсутствием амбиций, непременно, нужны, но для выполнения стандартных, рутинных функций, где не стоит рассчитывать на увеличение в должности, - гласит Алёна Седленек.
А что делать тем, кому претит осторожность, кто готов открыто заявить о собственных амбициях и биться за их? К счастью, обилие современного корпоративного мира позволяет каждому отыскать свою компанию.
Есть целые отрасли, к примеру консалтинг, где открытые амбиции - это стержень компании. Руководители таких компаний нередко сами очень амбициозны и завлекают конкретно таких служащих. А неминуемая острая межличностная конкурентность становится движущей силой бизнеса.
Итак, амбиции - знак движения, а амбициозность - признак убежденности в собственных силах, но не надо забывать о гибкости и стремлении к совершенству. Перфекционизм сегодня в стоимости, - утверждает Алёна Седленек.
Амбиции - движок карьеры, а амбициозность обязательный атрибут и резюме, и описания вакансии. Но что стоит за этим словом? И как показать наличие здоровых амбиций, не отпугнув лишним напором либо злостью.