Вопрос увеличения заработной платы – очень пикантный. На данную тему не обожают гласить ни работники, ни, в особенности, начальники.
К огорчению, дискуссии о надбавке нередко откладываются на позже, и данный вопрос повисает в воздухе.
Очень нередко руководители ценят собственных служащих и дорожат ими, но, к огорчению, не всегда это отражается на размере зарплаты либо в виде премий. А для вас бы хотелось, чтоб заместо еще одного: «Молодец!
Так держать!», последовало в том числе и вещественное вознаграждение. До того как, идти к начальнику и стучать по столу: «Где моя надбавка?!», подготовьтесь к разговору.
Во-1-х, вы должны запастись аргументами, почему для вас должны повысить заработную плату.
Сходу оговоримся, что последующие аргументы приводить не стоит:
1. Мне не хватает средств, чтоб выплатить кредит. 2. Петров, работает на той же должности, что и я, но получает больше! 3. Инфляция же… По другому говоря, все, что не апеллирует к вашему профессионализму и должностным обязательствам – не аргумент.
Руководители, обычно, считают неопровержимыми аргументами для увеличения заработной платы 2 варианта:
1. Объем выполняемой вами работы беспристрастно возрос. 2. Ваши должностные обязанности пополнились еще несколькими пт. Не считая этого можно пользоваться последующими аргументами, которые, к огорчению, не без подводных камешков:
1. Заработная плата ниже, чем в среднем на рынке. Этот аргумент будет иметь силу, если в компании вы работаете издавна и конфигураций в ней никаких не происходило, по сопоставлению с соперниками. Если же вы только устроились, то, вероятнее всего, для вас ответят: «Вы знали, на какие условия шли».
2. За время работы вы повысили квалификацию. Этот аргумент может быть полезен, если ваши новые способности для вас помогают делать какие-либо новые обязанности. Если же выполняете ту же работу, что и ранее, то руководителю по сути все равно, как конкретно вы это делаете. Для него главное итог.
3. Вы длительно работаете в . С этим аргументом стоит быть аккуратнее: вы так длительно работаете и только на данный момент попросили о надбавке? Управляющий может расценить это как вашу невостребованность на рынке и предложит для вас наслаждаться тем, что есть.
Но большой стаж на одном месте может быть вам плюсом при поиске новейшей работы.
4. Вы получили предложение от соперников с большей зарплатой. Приводя этот аргумент, будьте готовы пойти работать к соперникам, но если вас считают ценным сотрудником, то это вправду может посодействовать.
До этого начинать разговор о надбавке, узнайте о правилах компании: может вы забегаете вперед ,и надбавку всем делают в года, или в виде квартальных премий и т.д.
Если ничего подобного нет, то не считая приготовленных аргументов, необходимо отыскать подходящее время для разговора. Не стоит начинать разговор рано с утра в пн либо поздно вечерком в пятницу – лучше в разгар рабочего времени.
Узнайте также о денежных делах компании: не переживает ли она кризис и т.д. Хорошим моментом будет финансовая стабильность после окончания какого-нибудь проекта, в особенности если вы воспринимали в нем роль.
Также будьте готовы к отступлению и дайте руководителю возможность все обмозговать – не просите сиюминутного ответа. Если для вас отказывают в повышении заработной платы, то попросите привести аргументы. Может они будут беспристрастны?
Вопрос увеличения заработной платы – очень пикантный. На данную тему не обожают гласить ни работники, ни, в особенности, начальники.